工作职责及岗位职责一览表

岗位

名称

岗位职责

处长

1.主持本部门全面工作，分管综合科、组织干部科等工作；

2.组织制定本部门年度工作计划并组织实施；

3.负责落实本部人员的业务培训和考核，根据本部门职责细化各岗位工作职责和具体分工,并就人员使用、调动、聘任、考核、奖惩等提出意见和建议；

4.审批本部门年度经费预算和有关开支；

5.负责本部门职工的思想政治教育、意识形态、作风纪律、安全稳定等工作；

6.完成领导交办的其他工作。

副处长

1.协助处长做好本部门各项工作，分管人事管理科、劳资保险科、考核奖惩科等工作；

2.做好分管科室及岗位各项工作的指导、检查和落实工作；

3.完成领导交办的其他工作。

综合科

1.协助处长做好组织人事工作；

2.协助处长做好思想政治、党风廉政、意识形态和作风纪律等工作；

3.负责党支部日常工作和党务秘书工作；

4.根据学校年度工作要求，协助处领导落实全处的工作任务，做好年度工作计划、总结和工作要点分解等工作；

5.负责各科室间的工作协调以及督办各项工作；

6.负责人事处经费管理与使用工作；负责固定资产的管理、办公物品的购置、领取使用及办公设备的管理和日常维护工作；

7.负责公文收发登记、跟踪督办和各类文书档案的收集、整理、归档工作；

8.负责人事处相关会议的会务工作，做好会议记录和会议纪要；

9.负责人事系统、网站等自媒体的运营与维护；

10.完成领导交办的其他工作。

组织干部科

1.负责科级以上干部队伍建设、干部任免和管理岗人员岗位聘任；

2.负责省管领导班子和领导干部年度考核工作；

3.负责对处级干部的监督管理；

4.负责处级以上领导干部个人有关事项报告相关工作；

5.负责干部下沉、驻村等工作；

6.负责科级以上管理岗干部培训工作；

7.负责人事年鉴（内设机构领导配备）的起草等工作；

8.负责因私出国（境）管理；

9.负责与本科室工作相关的各类公文收发、处理、归档等工作；

10.完成领导交办的其他工作。

劳资保险科

1.负责落实国家和省工资福利政策，根据上级政策并结合学校实际情况，制定学校绩效工资分配方案；

2.负责学校各类人员的工资审批、工龄认定与接续等相关工作；

3.负责教职工退休手续办理，做好离退休人员养老金调整、待遇审批、视同认定等工作；做好已故教职工抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助的审核及发放等工作；

4.负责学校社会保险、公积金相关工作；

5.负责在职人员工伤认定、伤残等级鉴定和工伤待遇的落实工作；

6.负责劳动年审、残疾人年审、工资统计报表及学校工资基金手册的审批、管理工作；

7.负责省政府专家津贴的上报发放工作；

8.完成领导交办的其他工作。

人事管理科

1.负责制定学校的人才发展报告、人力资源配置方案、年度进人计划、高层次人才引进相关政策，做好公开招聘及人才调入等工作；

2.负责全国教师信息系统的维护管理；负责学校师资、人才管理数据等各类情况相关统计工作，做好人事年鉴（机构设置、人员变动）的起草工作；

3.负责学校人员聘用合同的签订、续聘、解聘等工作；做好军转干部和退役士兵的接收与安置等工作；

4.负责学校各级各类岗位的设置管理、岗位职责、内部调配、编制管理等工作；

5.负责学校专业技术、政工、工人技能等各系列职称评审、评聘等相关工作；

6.负责教职工专业实践及创新创业人员的申请、备案等工作；负责专业技术人员公需科目培训工作；

7.负责教职工进修的申请、审核、协议签订及学费报销等相关工作；

8.负责省“三三三人才工程”各层次培养对象等省级人才项目的组织申报、推荐选拔及管理工作；

9.制定和修订干部人事档案规章制度和管理办法，对相关岗位的归档工作进行业务指导；

10.负责调入、录用人员的人事档案审核工作；负责人事档案材料的收集、鉴别、整理和管理，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；

11.负责干部人事档案的查、借阅，根据规定和需要出具证明材料；负责部门印章的管理和使用工作；

12.负责调出、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转出工作；定期向学校综合档案室移交死亡人员档案；负责去世教职工生平的撰写工作；

13.负责与科室工作相关的各类文件的收发、处理和归档工作；

14.完成领导交办的其他工作。

考核奖惩科

1.负责学校部门目标绩效考核组织实施工作；

2.负责学校处级干部和一般教职工的各类考核工作；

3.负责组织学校优秀教师评选及上级各类教师系列评先评优推荐评选工作；

4.负责师德师风建设、作风纪律建设和政风建设相关工作；

5.负责学校各单位日常考勤的备案管理，以及请销假的审批和登记管理等工作；

6.负责与本科室工作相关的各类公文的收发、处理、归档等工作；

7.完成领导交办的其他工作。